Nauja atlygio tvarka Lietuvoje: daugiau skaidrumo, daugiau teisių darbuotojams

by Lina | 30 kovo, 2026 3:59 am

Lietuva pradeda įgyvendinti Europos Sąjungos Skaidraus atlygio direktyvą (ES) 2023/970, kurios pagrindinis tikslas – užtikrinti, kad už vienodos vertės darbą būtų mokamas vienodas darbo užmokestis, nepriklausomai nuo lyties. Parengti teisės aktų pakeitimų projektai žymi esminį pokytį darbo rinkoje, stiprinant skaidrumą, darbuotojų teises ir darbdavių atsakomybę.

Numatoma, kad įsigaliojus pakeitimams darbdaviai privalės užtikrinti objektyvias, aiškiais kriterijais – įgūdžiais, pastangomis, atsakomybe ir darbo sąlygomis – pagrįstas bei lyčiai neutralias darbo apmokėjimo sistemas. Tai reiškia, kad atlygio nustatymas turės būti pagrįstas ne subjektyviu vertinimu, o aiškiai apibrėžtais ir patikrinamais kriterijais.

Darbuotojams taip pat bus suteikta daugiau teisių gauti informaciją apie darbo užmokestį. Jie galės sužinoti apie savo darbo užmokestį (metinį ir valandinį). Tačiau darbuotojai neturės galimybės gauti informacijos apie kitų darbuotojų gaunamą konkretų darbo užmokestį, o tik tos pačios pareigybių grupės, kuriai priskiriama jų pareigybė, darbo užmokesčio vidurkius pagal lytį.

Šią informaciją bus galima gauti tiek iš darbdavio, tiek per darbuotojų atstovus, Valstybinę darbo inspekciją (VDI) ar Lygių galimybių kontrolieriaus tarnybą. Be to, darbdaviams bus draudžiama klausti kandidatų apie jų ankstesnį ar esamą darbo užmokestį, taip siekiant užkirsti kelią nelygybės įtvirtinimui.

Svarbus pokytis susijęs ir su konfidencialumu – darbo užmokestis nebegalės būti laikomas konfidencialia informacija tais atvejais, kai darbuotojas ją atskleidžia siekdamas apginti lygybės principą. Taip pat plečiami darbdavių duomenų teikimo įsipareigojimai: „Sodrai“ kas mėnesį bus teikiama išsamesnė informacija ne tik apie darbo užmokestį (įskaitant naudas natūra), bet ir apie apmokėtą darbo laiką bei pareigybių grupes.

VDI akcentuoja, kad darbo užmokesčio skaidrumas nėra vien formalus reikalavimas – tai esminė priemonė mažinti atlygio skirtumus ir didinti pasitikėjimą darbo santykiais. Aiškios ir pagrįstos atlygio sistemos leidžia tiek darbuotojams, tiek darbdaviams geriau suprasti atlygio nustatymo principus ir išvengti ginčų.

Nors teisės aktų pakeitimai dar tik įgyvendinami, darbdaviams verta pradėti ruoštis jau dabar: peržiūrėti turimas darbo apmokėjimo sistemas, įsivertinti jų atitiktį būsimiems reikalavimams ir užtikrinti, kad jos būtų aiškios, nuoseklios bei pagrįstos objektyviais kriterijais.

VDI kviečia darbdavius ir darbuotojus aktyviai domėtis pokyčiais. Visą aktualią informaciją, susijusią su skaidraus darbo užmokesčio užtikrinimu, skelbiama VDI interneto svetainėje https://vdi.lrv.lt/lt/skaidrus-darbo-uzmokestis/[1].

Čia galite rasti VDI kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija parengtas darbo apmokėjimo sistemos kūrimo ir peržiūrėjimo rekomendacijas, kurios naudingos tiek privataus, tiek viešojo sektoriaus organizacijoms, bei parengtą ir nuolat pildomą dažniausiai užduodamų klausimų (DUK) skiltį, kuri padės atsakyti į praktinius klausimus ir lengviau pasirengti naujam reguliavimui.

Numatomi pokyčiai žymi svarbų žingsnį kuriant skaidresnę, sąžiningesnę ir lygybės principais grįstą darbo rinką Lietuvoje.

VDI informacija

Linos Jakubauskienės nuotrauka 

Source URL: http://ebus.lt/nauja-atlygio-tvarka-lietuvoje-daugiau-skaidrumo-daugiau-teisiu-darbuotojams/

---