Primename, kad darbo užmokestis ir kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, taip pat dienpinigiai ir komandiruotės išlaidų kompensacijos visiems darbuotojams, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 139 str. 3 d., privalo būti mokami pavedimu į darbuotojo nurodytą jo mokėjimo sąskaitą, išskyrus jūrininkus, kuriems taikoma Lietuvos Respublikos prekybinės laivybos įstatymo nustatyta darbo užmokesčio mokėjimo tvarka, ir prieglobsčio prašytojus, kurie turi teisę dirbti, bei užsieniečius, kurie neteisėtai kirto Lietuvos Respublikos valstybės sieną ir nėra prieglobsčio prašytojai, bet kurie turi teisę dirbti pagal Lietuvos Respublikos įstatymo „Dėl užsieniečių teisinės padėties“ 71 ir 1408 str.
Atkreipiame dėmesį, kad ši DK 139 str. 3 d. redakcija reiškia, kad išimtis dėl darbo užmokesčio mokėjimo pavedimu į darbuotojo mokėjimo sąskaitą taikoma ne visiems užsieniečiams, turintiems teisę dirbti Lietuvoje (turintiems leidimą laikinai gyventi darbo pagrindu, sezoniniams darbuotojams ir pan.), tačiau išimtinai tik minėto įstatymo 71 ir 1408 str. nurodytiems asmenims, t. y. prieglobsčio prašytojams, turintiems teisę dirbti, kai per 6 mėnesius nuo prašymo suteikti prieglobstį pateikimo dienos Migracijos departamentas nepriėmė sprendimo dėl prieglobsčio Lietuvos Respublikoje suteikimo ne dėl prieglobsčio prašytojo kaltės, ir užsieniečiams, kurie neteisėtai kirto Lietuvos Respublikos valstybės sieną ir nėra prieglobsčio prašytojai, bet kurie turi teisę dirbti praėjus 12 mėnesių nuo užsieniečio užregistravimo Lietuvos migracijos informacinėje sistemoje dienos. Pažymėtina, kad išimtys dėl darbo užmokesčio mokėjimo grynaisiais pinigais yra numatytos to paties įstatymo 71 str. 10 d. ir 14013 5 d. ir turėtų būti taikomos tuomet, kai šie užsieniečiai dėl objektyvių priežasčių neturi mokėjimo sąskaitos.
Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, darbo užmokesčio užsieniečiams, kuriems netaikomos nurodytos išimtys, mokėjimas kita nei DK 139 str. 3 d. nustatyta tvarka laikytinas administraciniu nusižengimu, t. y. darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos pažeidimu.
VDI ragina pranešti apie galimus pažeidimus darbe, pavyzdžiui, netinkamas darbo sąlygas, piktnaudžiavimą darbo bei poilsio laiku ir pan. Apie nesudaromas darbo sutartis anonimiškai galima pranešti telefonu + 370 5 213 9772.
VDI informacija
Linos Jakubauskienės nuotrauka
