Sausio 24 d. Palangoje vyko profesinių sąjungų atstovų susirinkimas. Jame dalyvavo Lietuvos profesinės sąjungos ,,Solidarumas“ pirmininkė Kristina Krupavičienė, teisininkas Lukas Čapas, UAB ,,Kauno autobusai“ darbuotojų profesinės sąjungos pirmininkas Bronius Bučelis, pirmininko pavaduotojai: Darius Borovskis, Daura Jasaitytė, komiteto nariai: Mindaugas Gudas, Vladimir Bezin, Jurgita Frankaitė, Rimantas Kramičius, Rėgma Rimkienė, Elena Kraniauskienė. Taip pat svečiai – LR Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto narys Eimantas Kirkutis, Europos Parlamento nario Aurelijaus Verygos padėjėja, Kauno m. tarybos narė Vaida Pranauskaitė.

B. Bučelis pristatė dalyvaujančiųjų seminaro profsąjungos komiteto ir svečius.

K. Krupavičienė pasakojo, kaip vyksta Valdybos ir Koordinacinės tarybos posėdžiai. Per Lietuvos trišalės tarybos posėdžius sprendžiami Darbo kodekso pakeitimai ir vyksta diskusijos tarp Vyriausybės, darbdavių organizacijų ir profesinių sąjungų. Pristatomi Vyriausybės projektai ir darbdavių, profesinių sąjungų siūlymai ir pateikiami pasiūlymai.

L. Čapas seminaro dalyvius supažindino su pasirašyta Nacionaline kolektyvine sutartimi, kuri galioja ir darbuotojų profesinės sąjungos nariams. Pasirašytoje sutartyje numatyta, jog „Profesinių sąjungų renkamų organų nariai negali būti atleisti iš darbo darbdavio iniciatyva ar darbdavio valia, jų būtinosios darbo sutarties sąlygos negali būti pablogintos, palyginti su ankstesnėmis jų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis ar su kitų tos pačios kategorijos darbuotojų būtinosiomis darbo sutarties sąlygomis, be išankstinio įstaigoje veikiančios profesinės sąjungos sutikimo. Darbdavys, prašydamas profesinės sąjungos sutikimo, privalo pateikti profesinei sąjungai visą su sutikimo suteikimu susijusią aktualią ir reikalingą informaciją.

Įstaigų, įmonių ir organizacijų, kuriose veikia profesinės sąjungos, sutaupytų metinių darbo užmokesčio fondo lėšų panaudojimas derinamas su įstaigoje, įmonėje ar organizacijoje veikiančia profesine sąjunga. Profesinė sąjunga taip pat informuojama ir su ja konsultuojamasi dėl planuojamo metinio darbo užmokesčio fondo lėšų panaudojimo. Konsultacijos turi būti baigtos ne vėliau kaip per 5 darbo dienas nuo informacijos pateikimo profesinei sąjungai dienos. Jeigu šakos kolektyvinėje sutartyje susitarta kitaip, taikoma šakos kolektyvinė sutartis.

Nutraukiant darbo sutartį su profesinės sąjungos nariu darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (Darbo kodekso 57 straipsnis), profesinė sąjunga turi teisę derėtis su darbdaviu dėl konkretaus darbuotojo atleidimo švelninimo pasekmių, įskaitant ir  didesnį išeitinės išmokos dydį.

Paskelbus konkursą įstaigos vadovo pareigoms užimti, profesinė sąjunga, dalyvaujanti konkurso metu stebėtojo teisėmis, turi teisę pateikti savo nuomonę apie konkurse dalyvaujančius pretendentus įstaigos vadovo pareigoms užimti“.

Sutartis galioja nuo 2026 m. sausio l d. iki 2028 m. gruodžio 31 d.

V. Pranauskaitė kalbėjo apie Kauno miesto savivaldybės tarybos narių funkcijas, turinčias didesnės ar mažesnės įtakos UAB „Kauno autobusai” veiklai

E. Kirkutis pristatė LR Darbo kodekso pakeitimus, kalbėjo apie socialinio dialogo silpnąsias vietas, darbuotojų atstovų įtraukimo į Valstybės ir Savivaldybių įmonių valdybas, kurie atstovautų darbuotojams. Daugeliu atvejų politikai, dalyvaudami bendrovės valdybose, nežino darbuotojų problemų, dažniausiai sprendžiami strateginiai planai.

B. Bučelis pristatė profsąjungų svarbą atstovaujant darbuotojams, įsiklausant jų problemas ir teikiant vadovų komitetui jas spręsti.

Seminaro dalyviai diskutavo apie darbuotojų atstovavimą profsąjungos komiteto posėdžiuose. Pabrėžta, kad darbuotojų profesinės sąjungos nariai gali pateikti esamas problemas pirmininkui ir komiteto nariams bei sprendimų būdus kaip pagerinti darbuotojų darbo sąlygas.

Bronius Bučelis